Vierstufiger Rekrutierungsprozess
SCHRITT 1. VORBEREITUNG AUF DIE BEWERBUNG
Sie haben sich auf eine Stelle beworben und Ihr Profil hat unsere Aufmerksamkeit erregt. Zu diesem Zeitpunkt erhalten Sie einen Fragebogen, der dazu dient, alle Lücken in Ihrem Profil zu füllen. Auf Basis dessen kann ein Interview per Skype oder Telefon folgen.
SCHRITT 2. INTERVIEW MIT EINEM RECRUITER
Sie treffen sich mit einem Recruiter, der Ihre Bewerbung begleitet und mit Ihnen ein Interview führt. Dieses Interview ist eine Gelegenheit, mehr über Ihre Fähigkeiten, Ihre Erfahrungen und Motivationen zu erfahren und Ihnen eine klare Vorstellung vom neuen Arbeitgeber, dem neuen Team und den neuen Aufgaben zu geben.
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SCHRITT 3. INTERVIEW IM UNTERNEHMEN
Sie treffen sich mit den Linienverantwortlichen des entsprechenden Bereichs. Dies gibt Ihnen ein klares Bild davon, welche Aufgaben Ihre neue Stelle beinhaltet und wie Ihr neuer Manager und neues Team aussehen wird. Sie besprechen alle Aspekte der Arbeit, des Verantwortungsbereiches und die dazugehörenden Aufgaben.
SCHRITT 4. VERTRAGSABSCHLUSS
Sollten Sie vom betreffenden Unternehmen ein Angebot erhalten, unterstützen wir Sie in dieser Phase, indem wir Sie bei Fragen rund um den Arbeitsvertrag und die Karriereplanung beraten.
Willkommen an Bord!
